Social Responsibility
員工關懷
◎關愛員工的健康和安全
將以人為本的理念貫穿于公司的可持續發展過程中，積極推進員工健康和安全體系的建設，密切關注員工的身心健康，公司每年定期安排1次全體員工健康體檢及特殊崗位員工職業病檢查。加強公司內部的交流溝通平臺，并由專職人員對員工進行不定期心理疏導工作。
◎關注員工發展
高度重視員工培訓，根據不同崗位、不同員工的特點和需求，建立不同的培訓課程，努力提高員工全方位的技能水平。同時，也關注員工職業生涯發展，現代企業員工的職業發展已經成為企業和員工雙方的任務，幫助員工準確定位，建立一個公司未來發展和個人職業生涯發展相一致的培訓計劃，保證企業和員工共同發展。
◎構建和諧勞動關系
公司嚴格履行《勞動法》等的相關法律法規，不斷完善公司內部的各項管理制度，同時也不斷地提高各項福利待遇，如工齡津貼、年齡津貼、探親假制度等方法和手段來構建公司內部和諧的勞動關系。更獲得了上海市頒發的“上海市和諧勞動關系達標企業”的稱號。
◎工會組織
“視員工為家人”，是工會組織秉承的信念，將對員工的關懷切實付諸于實際行動，維護良好的工作氛圍，讓員工身心愉快的工作。通過員工生日慶祝、婚育慰問、旅游、定期聚會等，進一步加強員工對企業關懷的認知度。
